photo Chef d'équipe en industrie alimentaire

Chef d'équipe en industrie alimentaire

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Gennevilliers, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

Notre client acteur majeur du marché agroalimentaire français et marque Leader de son groupe recherche à renforcer ses équipes.Les missions du chef d'équipe : GESTION DES MATIERES PREMIERES ENTRANTES Il veille à la bonne réception des camions et des péniches de blé et s'assure du bon fonctionnement des installations. Il approvisionne et gère le stock d'emballages et consommables nécessaires au conditionnement des produits finis. GESTION DES PRODUITS SORTANTS En fonction du planning qui lui est communiqué, il assure le transfert des produits depuis les silos production vers les cellules de chargement et conditionnement ; Il s'assure du conditionnement, de la palettisation, du stockage et de l''expédition des semoules conditionnés selon le carnet de commande ; Il est garant de la qualité et des quantités des produits chargés ; Il gère les expéditions physiques des coproduits selon le planning qui lui est fourni. GESTION SAP Il a la responsabilité du stock informatique et physique des produits finis / matières premières et il est chargé de saisir ces informations dans SAP. ENCADREMENT EQUIPE Il anime le service flux Pont bascule Conditionnement approvisionnement[...]

photo Chargé / Chargée de recrutement

Chargé / Chargée de recrutement

Emploi

Nanterre, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

Nous recherchons dans le cadre du développement de nos activités, un(e) chargé(e) de recrutement, pour renforcer notre équipe RH. En tant que chargé(e) de recrutement au sein d'Aster Consulting, vous participerez activement au processus de recrutement des meilleurs talents IT (ingénieurs, tech Lead, développeurs, chefs de Projet, etc.) pour répondre aux besoins de nos business unit. Votre mission si vous l'acceptez consistera à : - Travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes opérationnelles pour comprendre leurs besoins en recrutement. - Identifier et sélectionner des candidats potentiels grâce à des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux professionnels, et d'autres sources pertinentes. - Réaliser les premiers entretiens pour évaluer les compétences techniques et les aspirations professionnelles des candidats. - Assurer le suivi des candidatures, la mise à jour des bases de données et la gestion administrative des dossiers de recrutement. - Fournir des conseils et un support en matière de recrutement aux managers. - Suivre les tendances du marché de l'emploi IT pour garantir que notre entreprise reste compétitive en matière de recrutement. Votre[...]

Ressources supplémentaires